CBS: steeds meer zzp’ers stoppen bedrijf

CBS: meer zzp’ers stoppen bedrijf In het eerste halfjaar van 2022 zijn 76 duizend bedrijven opgeheven. Sinds de start van de meetmethode in 2007 was dit aantal niet eerder zo hoog. Van alle bedrijfsopheffingen in het eerste halfjaar van 2022, betrof het in 84 procent van de gevallen een bedrijf met één werkzame persoon (64 duizend). Vorig jaar werden in het eerste halfjaar bijna 44 duizend bedrijven met één werkzame persoon opgeheven. Drie kwart van de opgeheven bedrijven in het eerste halfjaar van 2022 was nog geen 10 jaar actief. Ruim een derde van de opgeheven bedrijven was 3 jaar of korter actief. Overstap van zzp’er naar baan “We zien altijd veel dynamiek bij zzp’ers”, zegt CBS-econoom Marjolijn Jaarsma tegen NOS. “Denk aan coaches, fysio’s en schoonheidsspecialisten, van wie er veel beginnen maar ook veel weer stoppen.” Een andere mogelijke verklaring is volgens de econoom dat vanwege de krapte op de arbeidsmarkt meer mensen hun eenmanszaak beëindigen om in dienst te gaan bij een werkgever. >> naar het CBS-nieuwsberichtCBS: steeds meer zzp’ers stoppen bedrijfPrognose ING: Nieuwe regelgeving maakt zzp’er aantrekkelijker dan uitzendkrachtING Research: Nieuwe regelgeving maakt zzp’er aantrekkelijker dan uitzendkracht Door nieuwe regelgeving voor uitzenders wordt flexwerk in de toekomst >>Kunstenbond klaagt Staat aan: compenseer zzp’ers voor coronaschadeDe Kunstenbond stelt de overheid aansprakelijk voor coronaschade zzp’er in de de culturele en creatieve sector. >>PZO en VZN: duidelijkheid over arbeidsrelatie is onmogelijke opgave met huidige kadersPZO en VZN: duidelijkheid over arbeidsrelatie onmogelijk met huidige kader Wet DBA PZO en VZN, samenwerkend in het Netwerk Zelfstandig Ondernemers, vinden >>Kabinet is grip op schijnzelfstandigheid volledig kwijtKabinet is grip op schijnzelfstandigheid volledig kwijt De handhaving van de Wet DBA is opnieuw ‘uiterlijk’ 2,5 jaar opgeschort. Het kabinet rechtvaardigt >>Toon meer (90)

Prognose ING: Nieuwe regelgeving maakt zzp’er aantrekkelijker dan uitzendkracht

ING Research: Nieuwe regelgeving maakt zzp’er aantrekkelijker dan uitzendkracht Door nieuwe regelgeving voor uitzenders wordt flexwerk in de toekomst duurder en minder flexibel. Dit vergroot het risico op een verdere verschuiving van de inhuur van uitzendkrachten naar zzp’ers, blijkt uit het nieuwe vooruitzicht flexbranche van ING Research. 1 augustus 2022 Doordat nieuwe regelgeving voor zzp’ers naar alle waarschijnlijkheid pas later wordt uitgevoerd, worden de fiscale verschillen tussen zzp’ers en uitzendkrachten op de korte termijn naar verwachting eerder groter dan kleiner, constateren de onderzoekers van ING Research.  Hogere tarieven door personeelstekort Ondanks dat de personeelskrapte een rem op de groei zet, leidt het ook tot hogere tarieven. Zo zijn de tarieven in de flexbranche in het eerste kwartaal 2022 met 6% fors gestegen ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2021. Niet alleen stijgen de loonkosten, ook het zoeken naar een juiste kandidaat duurt langer vanwege de krappe arbeidsmarkt. Hierdoor stijgt de zogenoemde ‘cost-per-hire’. Om dit te compenseren verhogen flexbedrijven hun tarieven. Naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt Een andere grote uitdaging vormt de impact van strengere regelgeving op de sector. Begin juli werden de eerste plannen voor de modernisering van de arbeidsmarkt door het kabinet bekendgemaakt. Voor de flexbranche betekent dit onder meer: De duur van de uitzendcontracten wordt verkort van 5,5 jaar naar 3 jaar. Daarna heeft de uitzendkracht recht op een vast contract. De mogelijkheid tot opeenvolgende tijdelijke contracten, de zogenoemde draaideurconstructie, wordt tegengegaan door de pauze in de keten te schrappen. Er komt verplichte certificering voor de sector, met daarbij de verplichting voor een waarborgsom van 100.000 euro. Oproepcontracten worden vervangen door een basiscontract, zodat er meer werk- en roosterzekerheid komt. Gelijker speelveld tussen uitzendkracht en zzp’er Om een gelijker speelveld tussen contractvormen te creëren komt er ook regelgeving voor zzp’ers, zoals een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering en beperking van de zelfstandigenaftrek. Dit om te voorkomen dat bedrijven massaal zzp’ers inhuren in plaats van uitzendkrachten omdat dit goedkoper zou zijn. ‘De nieuwe beleidsplannen voor de arbeidsmarkt bieden uitzendkrachten meer zekerheid, maar zetten tegelijkertijd het verdienmodel van veel flexbedrijven onder druk’, stelt Katinka Jongkind, econoom Services bij ING Research. ‘Het grootste risico voor de sector betreft het ongelijke speelveld tussen uitzendkrachten en zzp’ers dat dreigt te ontstaan. Ondanks dat er zowel plannen voor de uitzendmarkt als voor zzp’ers zijn, worden ze naar alle waarschijnlijkheid niet gelijktijdig uitgevoerd. Uitstel verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering Zo wordt de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers vanwege uitvoeringsproblemen tenminste naar 2027 doorgeschoven. De handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst wordt eveneens doorgeschoven naar uiterlijk 1 januari 2025. Hierdoor worden de fiscale verschillen tussen zzp’ers en uitzendkrachten op korte termijn eerder groter dan kleiner. Dit vergroot het risico op een verdere verschuiving van uitzendcontracten naar zzp’ers.’CBS: steeds meer zzp’ers stoppen bedrijfPrognose ING: Nieuwe regelgeving maakt zzp’er aantrekkelijker dan uitzendkrachtKunstenbond klaagt Staat aan: compenseer zzp’ers voor coronaschadeDe Kunstenbond stelt de overheid aansprakelijk voor coronaschade zzp’er in de de culturele en creatieve sector. >>PZO en VZN: duidelijkheid over arbeidsrelatie is onmogelijke opgave met huidige kadersPZO en VZN: duidelijkheid over arbeidsrelatie onmogelijk met huidige kader Wet DBA PZO en VZN, samenwerkend in het Netwerk Zelfstandig Ondernemers, vinden >>Kabinet is grip op schijnzelfstandigheid volledig kwijtKabinet is grip op schijnzelfstandigheid volledig kwijt De handhaving van de Wet DBA is opnieuw ‘uiterlijk’ 2,5 jaar opgeschort. Het kabinet rechtvaardigt >>Toon meer (90)

PZO en VZN: duidelijkheid over arbeidsrelatie is onmogelijke opgave met huidige kaders

PZO en VZN: duidelijkheid over arbeidsrelatie onmogelijk met huidige kader Wet DBA PZO en VZN, samenwerkend in het Netwerk Zelfstandig Ondernemers, vinden het goed dat het kabinet eindelijk met het zpp-dossier en Wet DBA aan de gang gaan, maar zijn teleurgesteld dat helemaal niet ingegaan op de broodnodige nieuwe wet- en regelgeving. Duidelijkheid scheppen over de arbeidsrelatie is met de huidige kaders bovendien een onmogelijke opgave. Handhaving Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid Onlangs verscheen het rapport van de Algemene Rekenkamer ‘Focus op handhaving Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid’. Daarnaast heeft de Auditdienst Rijk een evaluatie gedaan op het toezichtplan van de Belastingdienst. Duidelijk is geworden dat de Belastingdienst worstelt met het toezicht en de handhaving op arbeidsrelaties. Het kabinet reageert in een brief aan de Tweede Kamer op deze onderzoeken. Wet DBA ‘een draak van een wet’ Om de arbeidsrelatie te kunnen duiden is de Wet DBA in 2016 ingevoerd. De gedachte is dat zo kan worden bepaald of een opdracht buiten dienstbetrekking kan worden gedaan. Een mooie gedachte, en met het huidige arbeidsrecht ook essentieel om überhaupt een opdracht voor een opdrachtgever uit te kunnen voeren. In de praktijk is de wet DBA een draak van een wet, stellen PZO en VZN vast. Het ontbreekt aan duidelijkheid voor alle betrokken partijen. “We zijn dan ook niet verbaasd over de strubbelingen van de Belastingdienst. We verbazen ons wel over een aantal aanbevelingen en het gebrek aan actie terwijl de noodzaak om het verbeteren van wet- en regelgeving steeds groter wordt”, laat Cristel van de Ven, voorzitter Netwerk Zelfstandig Ondernemers en VZN weten. Uitstel controle Wet DBA Bij de Belastingdienst ervaart men het uit te voeren toezicht als bijzonder lastig en complex. Zij moeten namelijk een complexe vertaalslag maken van het arbeidsrecht naar de fiscaliteit. Dat dat niet gemakkelijk is, blijkt ook uit cijfers. De Belastingdienst heeft geen enkele vaststelling van kwaadwillendheid gedaan, er zijn amper aanwijzingen gegeven en er is slechts één naheffingsaanslag opgelegd. Om het voor de Belastingdienst makkelijker te maken wordt aanbevolen om de bewijslast om te draaien en het bestaande moratorium op te heffen. “Als de Belastingdienst deze complexe vertaalslag al niet kan maken, hoe kan de minister dan van opdrachtgevers en opdrachtnemers verwachten dat zij dat wel kunnen?”, vraagt Margreet Drijvers zich af. Het ontbreekt echt nog steeds aan heldere kaders. ‘Breng ondernemerschap terug in beoordeling’ PZO en VZN zien deze worsteling al jaren en hebben het voorstel gedaan om het ondernemerschap weer in de beoordeling terug te brengen. Ook in het coalitieakkoord is bepaald dat ondernemers de ruimte moeten krijgen en dan moet je ze wel kunnen onderscheiden van de werknemers. Niet door ze als werknemer te beoordelen, maar juist als ondernemer. Ook voor de Belastingdienst veel objectiever te bepalen. Een aanbeveling die wordt gedaan door ADR is het verbeteren van de wet- en regelgeving. Een oproep waar we helemaal achter staan. Hier zit de crux van het probleem en dus ook de oplossing. Het is dan ook opvallend dat juist op dit cruciale punt de minister geen helder antwoord geeft in de brief vinden PZO en VZN. Gelijk speelveld zzp’er en werknemer Tot slot is de insteek om een gelijker speelveld tussen zelfstandigen en werknemers voor contractvormen te creëren. Echter, om dat gelijker speelveld te creëren worden verplichtingen opgelegd aan de zelfstandige en fiscale voordelen die bedoeld zijn om risico’s af te dekken afgeschaft. Hierdoor gaan de lasten van zelfstandigen omhoog, maar niet direct het tarief. Kortom, hiermee wordt zelfstandige getroffen en wordt de opdrachtgever ongemoeid gelaten. En dan is de vraag of er wel daadwerkelijk een gelijk speelveld ontstaat of dat zelfstandigen – juist die aan de onderkant – nog verder de armoede in raken. >> blog: De Wet DBA is al vanaf het begin een spookwetCBS: steeds meer zzp’ers stoppen bedrijfPrognose ING: Nieuwe regelgeving maakt zzp’er aantrekkelijker dan uitzendkrachtKunstenbond klaagt Staat aan: compenseer zzp’ers voor coronaschadeDe Kunstenbond stelt de overheid aansprakelijk voor coronaschade zzp’er in de de culturele en creatieve sector. >>PZO en VZN: duidelijkheid over arbeidsrelatie is onmogelijke opgave met huidige kadersKabinet is grip op schijnzelfstandigheid volledig kwijtKabinet is grip op schijnzelfstandigheid volledig kwijt De handhaving van de Wet DBA is opnieuw ‘uiterlijk’ 2,5 jaar opgeschort. Het kabinet rechtvaardigt >>Toon meer (90)

De wet DBA is al vanaf het begin een spookwet

De wet DBA is al vanaf het begin een spookwet Als opdrachtgever en opdrachtnemer (zzp’ers) heb je graag zekerheid over de arbeidsrelatie die je met elkaar aangaat. Het kabinet laat verstek gaan. Geen handhaving Wet DBA Tot 1 mei 2016 gaf de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) die zekerheid. vanaf 1 mei 2016 is deze vervangen door de Wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelatie). Een wet die vanaf dag 1 niet heeft gewerkt. Nu we acht jaar verder zijn en handhaving opnieuw voor 2,5 jaar in de ijskast gaat, ontstaat een vermoeden van kwade opzet. Voor de verduidelijking, ‘kwade opzet’ is een begrip uit het strafrecht. Maar toch, als kabinet op kabinet (Rutte) nalatig zijn wat betreft de handhaving van (schijn)zelfstandigheid, dan is op zijn minst sprake van nalatigheid en aansprakelijkheid. Door bewust niets te doen, zijn de kabinetten verantwoordelijk voor de groei van een leger van honderdduizenden schijnzelfstandigen. De meest kwetsbare groep op de arbeidsmarkt moet het nu ook zonder sociaal vangnet doen. En de politiek kijkt weg. De kabinetten hebben een vacuüm gecreëerd waarin slecht opdrachtnemerschap wordt beloond. Vangnet voor zzp’ers en minimum uurtarief Oud-minister Koolmees heeft geprobeerd om met een ZZP-wet duidelijkheid te scheppen. Ook kondigde hij een webmodule aan. Beide hebben de eindstreep niet gehaald. In voortgangsbrief werd de invoering een jaar uitgesteld, in voortgangsbrief nummer zes sneuvelde de ZZP-wet. De conceptwet bevatte een minimumtarief voor zzp’ers van 16 euro (in 2021). Die is van tafel. Wel kondigde hij een een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (aov-zzp) aan. Aan het begin van de coronacrisis beloofde hij een vangnet voor zzp’ers bij inkomensachteruitgang. In de praktijk kwam daar met de TOZO weinig van terecht. Fiscale voordeel zzp’er Het nieuwe kabinet gaat voort met het beleid van de voorgangers. Er is een handhavingswet, de wet DBA, maar die werkt niet, zoals de Algemene Rekenkamer aantoont in haar rapport ‘Focus op handhaving Belastingdienst’. Het antwoord van staatssecretaris Van Rij van Financiën en minister Van Gennip van Sociale Zaken is opnieuw 2,5 jaar uitstel. Werkgevers ontlopen zo hun sociale plicht en de afdracht van sociale premies. Ondertussen krijgen de (schijn)zelfstandigen het verwijt dat zzp’ers het sociale stelsel ondermijnen. “Zzp’ers zijn zzp’er vanwege het fiscale voordeel”. Gek genoeg hoor je dat verwijt nooit over de opdrachtgever van schijnzelfstandigen. Het is de wereld op zijn kop, die wordt gefaciliteerd door onverschillige kabinetten. Hans Pieters, 1 juli 2022BlogDe wet DBA is al vanaf het begin een spookwetBlogDe zzp’er als speelbal van VNO-NCWMet de oprichting van een nieuw te starten Netwerk Zelfstandig Ondernemers leggen VZN en PZO de stem van de zzp’er in handen van VNO-NCW….BlogSteun moet direct naar zzp’er in cultuur, niet via allerlei omwegenHet kabinet gaat in het nieuwe steunpakket voorbij aan de oproep van de culturele en creatieve sector voor individuele steun…..BlogVijf goede voornemens voor zzp’ersMet deze vijf goede voornemens sta je er als zzp’er aan het einde van 2022 een stuk beter voor….BlogWeinig oog voor werkgever in voorstellen arbeidsmarktDe nieuwe coalitie Rutte IV wil de kloof tussen vast en flex verkleinen. De voorstellen tonen weinig oog voor de positie van de werkgever….Toon meer