Het videokantoor: thuiswerken alsof je op kantoor bent

Het videokantoor: thuiswerken alsof je op kantoor bentTijdens de coronapandemie werkten veel mensen gedwongen thuis. Veel van hen zijn dat ook na de coronacrisis blijven doen. Vaak is dat nu meer in een hybride vorm, dus deels op kantoor en deels thuis. Thuiswerken vergroot de afstand tussen werknemers en hun collega’s en kan zelfs tot eenzaamheid leiden. Een videokantoor kan dan uitkomst bieden. Maar wat is dit precies en waarom is het zo fijn voor thuiswerkers? Wat is een videokantoor? Bij een videokantoor zetten de werknemers van een bedrijf samen een online videoverbinding op. Op deze manier kunnen ze met elkaar communiceren en samenwerken, ook als ze (gedeeltelijk) thuiswerken. Werknemers die fysiek op kantoor werken kunnen zo ook in contact komen met thuiswerkers. Het is dus ook een soort hybride kantoor. Nét echt Net als bij een echt kantoor bestaat de online video-variant uit meerdere ruimtes. Moet er geconcentreerd gewerkt worden? Dan kan dat in een van de werkruimtes. Voor vergaderingen zijn er verschillende vergaderzalen. En is het tijd voor een praatje of ontspanning? Dan is daar de koffie- of lunchruimte of het dakterras. Thuiswerkers kunnen met één klik zelf bepalen welke ruimte ze ‘bezoeken’ en daar andere medewerkers ontmoeten. En dat hoeven niet per se hun vaste collega’s te zijn, maar kunnen ook medewerkers van andere afdelingen zijn. Het digitale kantoor houdt werknemers verbonden In het digitale kantoor is de thuiswerker – net als in een echt gebouw – verbonden met collega’s. Zij zien elkaar namelijk – de hele tijd – op het scherm en kunnen elkaar dankzij de microfoon op de hoogte houden van waar ze mee bezig zijn. Dit kan thuiswerkers helpen om gemotiveerd te blijven. Zij kunnen namelijk, doordat ze op afstand zijn, nog wel eens afgeleid worden door andere zaken. Overleggen met collega’s en hen aan het werk zien kan helpen om scherp en gefocust te blijven op het werk. ‘Socialer’ thuiswerken Een videokantoor heeft veel voordelen. Het houdt thuiswerkers betrokken bij het bedrijf en maakt thuiswerken minder eenzaam, doordat medewerkers met elkaar in contact kunnen blijven. Door het gemak waarmee werknemers vanuit huis online van ruimte switchen, kunnen ze makkelijker en sneller schakelen met collega’s van andere afdelingen. Maar het belangrijkste is misschien nog wel dat het online contact thuiswerkers uit een sociaal isolement kan halen. En dat maakt thuiswerken voor hen een stuk prettiger.

Joe Biden maakt dezelfde fouten als Nederland te maken in het reguleren van zzp’ers

Joe Biden maakt dezelfde fouten als Nederland in het reguleren van zzp’ers Het kabinet-Rutte II wilde meer werkenden in vaste dienst. Lodewijk Asscher (PvdA), destijds minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, eiste van werkgevers dat zij zzp’ers na twee jaar een vast contract gaven. Door: Nick Ottens Er kwamen ‘modelovereenkomsten’ om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Ook verplichtte Asscher een gang naar de kantonrechter bij ontslag om niet-bedrijfseconomische redenen en voerde hij een ‘transitievergoeding’ in voor werknemers die hun baan verloren. De hervormingen leidde vooral tot verwarring, niet tot een afname in het aantal zelfstandigen. Verlies deeltijdbanen door kabinetsbeleid Het kabinet-Rutte III, waarin de PvdA plaats had gemaakt voor CDA, D66 en ChristenUnie, draaide het beleid van Asscher terug. De modelovereenkomsten verdwenen. Freelancers mochten iedere drie jaar weer drie opdrachten voor hetzelfde bedrijf uitvoeren. Werkgevers werden wel verplicht oproepkrachten na een jaar in vaste dienst te nemen en de WW-premies voor flexwerkers gingen omhoog. De transitievergoeding bleef. In de tussentijd waren volgens ABN Amro zo’n 77.000 vooral deeltijdbanen in de horeca, kinderopvang, thuiszorg en andere sectoren verloren gegaan. In Amerika gaat hetzelfde gebeuren, waarschuwt The Wall Street Journal. De zakenkrant vreest dat regels tegen schijnzelfstandigheid ook ‘columnisten, vrachtwagenchauffeurs, makelaars, kappers, adviseurs en vele andere freelancers’ zullen strikken. Biden wil ‘economische afhankelijkheid’ toetsen Bidens ministerie van Werkgelegenheid heeft voorgesteld om Amerikanen die ‘economisch afhankelijk’ zijn van hun werkgever voortaan als personeel aan te maken. Die afhankelijkheid zou aan de hand van een aantal factoren worden getoetst: Of een werkende winst of verlies kan maken door werk te aanvaarden dan wel te weigeren. De zeggenschap die een werkende heeft over prijzen, roosters, toezicht en andere ‘economische aspecten’ van de werkrelatie. Een taxichauffeur die voor Uber rijdt, zou volgens deze regels in vaste dienst moeten worden genomen. De duur van het werkverband. Een contract voor onbepaalde tijd zou wijzen op personeelsstatus. De aard van investeringen. Investeringen in vaardigheden zouden als ‘ondernemend’ worden beschouwd, en dus wijzen op zzp-status. Investeringen in gereedschap zouden wijzen op personeelsstatus. Dat is lastiger. Een opdrachtgever kan ook investeren in gereedschap voor een zzp’er en een werkgever kan investeren in opleidingen voor personeel. Maar het wordt nog ingewikkelder: “De mate waarin het werk ‘integraal’ is aan de bedrijfsvoering” Bidens ambtenaren vinden dat ‘integraal’ werk door vaste krachten moet worden uitgevoerd. Maar hoe moeten bedrijven dan omgaan met werk dat weliswaar integraal, maar tijdelijk is? Zoals een renovatie of de installatie van een nieuw IT-systeem? Wat als zelfstandigheid de norm is in een sector? In zowel Amerika als Nederland laten artsen zich als zzp’er inhuren door ziekenhuizen, waar hun werk zeker ‘integraal’ is. De meesten willen echter geen vast contract. Met de meeste zzp’ers gaat het prima Dat geldt voor meer zzp’ers. Politici maken zich (niet onterecht) zorgen over onderbetaalde taxichauffeurs en postbezorgers, maar de meeste zelfstandigen redden zich prima. 1,1 miljoen Nederlanders werken zelfstandig, 12 procent van de beroepsbevolking. Als je oproepkrachten en deeltijders meetelt, is het aandeel flexwerkers zelfs 40 procent. Zzp’ers verdienen gemiddeld bijna 40.000 euro per jaar, iets meer dan een modaal jaarsalaris. Bankiers, andere financiële dienstverleners, makelaars en ICT’ers verdienen meer dan het gemiddelde. In de horeca, cultuursector en overige dienstverlening, zoals postbezorging, verdienen zzp’ers minder. Tussen de 31 en 36 procent van de Amerikanen werkt als ‘contractor’. Die komen net als in Nederland niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering, maar ze vallen ook niet onder het minimumloon en mogen zich zelfs niet bij een vakbond aansluiten. Toch is 85 procent tevreden met hun werk. Twee op de drie zelfstandigen zegt het financieel goed geregeld te hebben. Zelfs acht op de tien freelancers in de ‘gig economy’, waar de meeste schijnzelfstandigheid voorkomt, is ‘matig’ of ‘zeer’ tevreden. 46 procent kan niet anders dan freelancen. Die zorgen bijvoorbeeld voor een zieke ouder, hebben een gehandicapt kind dat veel zorg eist, of hebben zelf een chronische aandoening waardoor ze niet van 9 tot 5 kunnen werken. Als Biden zijn zin krijgt, zouden velen van hen zonder werk komen te zitten. Noah Rothman, een rechtse columnist voor het linkse MSNBC, is dan ook van mening dat een meerderheid van de zzp’ers benadeeld wordt ten gunste van een kleine groep schijnzelfstandigen. Maak vast werk goedkoper Beleidsmakers zouden zich af moeten vragen waarom schijnzelfstandigheid überhaupt bestaat. In zowel Amerika als in Nederland is het voor kleine en beginnende ondernemers vaak te risicovol om personeel in vaste dienst te nemen. MKB-Nederland klaagt al jaren dat het onredelijk is dat werkgevers hun personeel bij ziekte twee jaar lang 70 procent van hun salaris moeten doorbetalen. Dan kunnen bedrijven ook nog eens een boete van het UWV krijgen als zij niet genoeg doen om zieke werknemers te re-integreren. Sinds 2009 betalen werkgevers 100 procent van de kosten van de WW. Voorheen betaalden werknemers mee. Amerikaanse werkgevers hebben een grote kostenpost aan zorgverzekeringen. Zelfstandigen kopen, net als alle werkenden in Nederland, hun eigen zorgverzekering. Werknemers in vaste dienst krijgen een zorgverzekering van hun baas. Vast werk is daardoor 20 procent duurder dan flex. Laat Biden daar iets aan doen.BlogVerlaging zelfstandigenaftrek gaat kabinet nog opbrekenAl drie kabinetten Rutte hebben de strijdbijl opgepakt tegen de zzp’er, in de vorm van het verlagen van de zelfstandigenaftrek….Blog, deZZP opinieEr zijn niet minder, maar meer zzp’ers nodigDe tarieven van zzp’ers stijgen veel sneller dan de cao-lonen. HeadFirst, dat zelfstandigen aan opdrachtgevers koppelt, en de Intelligence Group,…BlogDe wet DBA is al vanaf het begin een spookwetDe wet DBA is al vanaf het begin een spookwet Als opdrachtgever en opdrachtnemer (zzp’ers) heb je graag zekerheid over de arbeidsrelatie die je met elkaar…Blog, deZZP opinieDe zzp’er als speelbal van VNO-NCWMet de oprichting van een nieuw te starten Netwerk Zelfstandig Ondernemers leggen VZN en PZO de stem van de zzp’er in handen van VNO-NCW….Blog, deZZP opinieSteun moet direct naar zzp’er in cultuur, niet via allerlei omwegenHet kabinet gaat in het nieuwe steunpakket voorbij aan de oproep van de culturele en creatieve sector voor individuele steun…..Toon meer

Waar je goed in bent daar moet je meer van doen

Waar je goed in bent daar moet je meer van doenEen slimme ondernemer weet waarmee het geld wordt verdiend, maar doet vaak ook veel nog zelf om kosten te besparen. Maar hoe verstandig is dat? Waar je niet zo goed in bent, moet je vooral aan anderen overlaten. Slim je geld verdienen door betere focus Het is een leuke quizvraag: in welke gemeente wonen de best verdienende zelfstandige professionals (gemiddeld genomen)? Vermoedelijk denk je meteen aan Wassenaar, een gemeente in het Gooi of Bloemendaal. Alle drie fout. Het juiste antwoord is: Edam-Volendam. De vraag hoe dat kan, is interessant. Volendammers staan bekend als harde werkers. En ze zijn veelal actief in de bouwnijverheid (en in de palingpop). Het zijn niet de beroepen die je terugziet in de top van de salarisranglijsten. Dat maakt het interessant om er dieper op in te duiken waarom Edam-Volendam de ranglijst aanvoert. En de lessen die dat oplevert waarmee je je voordeel kunt doen. 1. Word een expert Volendam is een kweekvijver van ambachtslieden en ondernemers. Als je ergens goed in bent, kun je een goede prijs vragen voor je werk. Ben je een generalist die overal een beetje goed in is, dan word je a) pas gevraagd als er echt een tekort aan handen is, en b) bepaalt de opdrachtgever het tarief. Er is een groeiend tekort aan vakmensen, dus het is slim je te specialiseren. Als specialist ben je veel meer ‘in control’. 2. Concentreer je op datgeen waarin je goed bent Toch weer terug naar die harde werkers uit Volendam. Waar vind je ze door de weeks, en vaak ook in het weekend? Op de steiger of druk aan een klus. Want daar wordt het geld verdiend. En ze doen waar ze goed in zijn. Waar geen geld aan wordt verdiend, besteden ze uit. Ze hebben er geen tijd voor en vermoedelijk hebben ze er ook geen zin in. En ze hebben groot gelijk! Ze verdienen meer op de stijger dan achter de computer. 3. Werk aan je reputatie Er zijn grofweg twee manieren om een specialist te vinden: op internet googlen of via-via. Waarschijnlijk vraag je eerst in je kennissenkring rond als je een aannemer of boekhouder zoekt. En als de persoon die jou is aanbevolen, vraag je vermoedelijk of hij of zij iemand anders weet die betrouwbaar is en goed werk levert. Volendammers hebben de reputatie van harde werkers. Daarom zijn ze gewild, net als hun collega’s uit Brabant. En ze hebben een eigen netwerk. Kunnen ze niet, dan weten we wel een collega. Waarmee ze een ijzersterk expertisenetwerk bouwen. Nog zo’n zichzelf versterkende kracht. Een goede boekhouder snapt de branche Er is nog een reden die minder in het oog loopt, waarom Volendammers de best verdienende zelfstandige professionals van Nederland zijn. Ze hebben namelijk allemaal een boekhouder uit het eigen dorp. En omdat die boekhouder heel veel vergelijkingsmateriaal heeft – een benchmark, in duurder jargon – is het de perfecte adviseur. Bijvoorbeeld over het tarief. Diens boekhouder weet precies wat de andere een andere timmerman of stukadoor per uur rekent. Maar ook bijvoorbeeld over al die andere ondernemersvragen, zoals slimme investeringen en (het doorberekenen van) inkoop van materiaal. Met je expertise verdien je je geld De eindconclusie: concentreer je op je expertise! Dáár verdien je je geld. De andere dingen laat je anderen doen. Dat geldt ook voor je boekhouding. De tijd die je daaraan kwijt bent, kun je ook aan je onderneming besteden. Een deskundige boekhouder verdient zijn of haar geld terug met slimme adviezen en een lagere belastingaanslag. En geeft je feedback waarmee je een betere ondernemer wordt. NOAB KEURMERK De Nederlandse Orde van Administratie- en Belastingdeskundigen (NOAB) is een branchevereniging met ruim 1.000 aangesloten kantoren. Deze aangesloten administratie- en belastingadvieskantoren bedienen tezamen ongeveer 175.000 ondernemers in het MKB-segment, waarbij het ontzorgen, begeleiden en adviseren van de ondernemer centraal staat. Advies nodig? Kijk op: noabkeurmerk.nl.

Staat: geen ongelijke behandeling zzp’ers bij coronasteun zzp’er

Staat: geen ongelijke behandeling zzp’er bij coronasteun In de door De Werkvereniging gestarte rechtszaak tegen de Staat, vanwege onrechtvaardige verdeling van de corona steunmaatregelen, heeft de Staat haar conclusie opgestuurd naar de rechtbank. De Werkvereniging is een zaak gestart omdat zij meent dat de Staat zzp’ers ongelijk heeft behandeld bij het toekennen van coronasteun. ‘Coronacrisis is geen ondernemersrisico’ Zelfstandigen die worden getroffen door de coronacrisis krijgen hun inkomen aangevuld tot maximaal bijstandsniveau. Terwijl voor werknemers hun inkomen wordt gegarandeerd tot 3x modaal. Dit is onrechtvaardig, meent De Werkvereniging, omdat de coronacrisis geen ondernemersrisico is en de noodsteun van ons aller belastinggeld wordt betaald. De Staat verwerpt deze claim. Het eerste argument is puur juridisch: De Staat voert aan dat De Werkvereniging (de eisers) niet-ontvankelijk moeten worden verklaard, omdat ze de zaak bij de bestuursrechter hadden moeten indienen. ‘Positie van zzp’ers en werknemers niet vergelijkbaar’ De Staat stelt zich inhoudelijk op het standpunt dat er geen sprake is van ongelijke behandeling, omdat de positie van zzp’ers en werknemers niet vergelijkbaar is. Een werknemer ontvangt loon en een zelfstandig ondernemer winst uit onderneming. Daarom mag je ongelijke gevallen, wat de staat betreft, ongelijk behandelen. Verder werpt de Staat “nog wat procedurele rookgordijnen op”, betoogt De Werkvereniging in een reactie. De Staat betoogt dat van een inbreuk op grondrechten (waaronder het recht op ongestoord genot van eigendom en het recht op bescherming van iemands professionele status) geen sprake is.Staat: geen ongelijke behandeling zzp’ers bij coronasteun zzp’erAlsnog coronasteun voor startende ondernemerAlsnog coronasteun voor startende ondernemer Het kabinet komt met coronasteun voor startende ondernemers die eerder nog niet in aanmerking kwamen voor de >>CPB: 130.000 zelfstandigen en flexwerkers zien inkomen met meer dan 10% dalen door coronaCPB: 130.000 zelfstandigen en flexwerkers zien inkomen met meer dan 10% dalen door corona Voor de meeste werknemers bleef het inkomen in 2020 stabiel of >>Minister: levensvatbaarheidstoets leidend bij coronasteun zzp’erLevensvatbaarheidstoets leidend bij coronasteun zzp’er Minister Carola Schouten van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt in antwoord op vragen van Tweede >>Oproep PZO en VZN: Laat zelfstandig ondernemers weer ondernemenOproep PZO en VZN: Laat zelfstandig ondernemers weer ondernemen Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) en Platform Zelfstandig Ondernemers (PZO) doen een >>Toon meer (42)