Een op vier startende zzp’ers heeft geen zakelijke betaalrekening

  Een op vier startende zzp’ers heeft geen zakelijke betaalrekening Bijna een op de vier zzp’ers die in 2022 is begonnen met ondernemen, laat de zakelijke inkomsten bijschrijven op de eigen privérekening, blijkt uit onderzoek van online bank Knab onder 650 zzp’ers. 35% van de startende zzp’ers die in 2022 een zakelijke rekening opende, deed dat bij Knab. Dat marktaandeel ligt 6% hoger dan een jaar eerder. In totaal regelen nu ruim 200.000 zzp’ers hun geldzaken bij Knab. In totaal openden ondernemers in het afgelopen jaar 56.826 zakelijke bankpakketten bij Knab. In 68% van de gevallen ging het om startende zzp’ers, die zich in 2022 inschreven bij KVK. Uit klantonderzoek blijkt dat 54% van hen voor Knab koos mede op aanbeveling van andere ondernemers. Zakelijke betaalrekening starters Nadine Klokke (ceo Knab): “Dit soort mond-tot-mondreclame is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden voor ons. Vooral starters komen binnen op aanraden van anderen. Zij gaan voor hun nieuwe bedrijf op onderzoek uit en vragen andere ondernemers naar hun ervaringen. Op dit moment hebben we ruim 200.000 zzp’ers als klant. Hoe blijer zij met Knab zijn, des te meer andere zzp’ers zullen overwegen om klant bij ons te worden.” Vier op de tien startende zzp’ers heeft geen zakelijke betaalrekeningEen zakelijke betaalrekening is niet verplicht. 38% van de zzp’ers die in 2022 begonnen met ondernemen, laat hun zakelijke inkomsten bijschrijven op hun particuliere rekening. Ze kijken het eerst nog even aan, of zijn er simpelweg nog niet aan toegekomen om een zakelijke rekening te openen. Onder zzp’ers die zich vóór 2022 inschreven bij KVK heeft 12% geen zakelijke rekening. Tussenstand aangekondigde verplichte AOVDe verplichte AOV voor zzp’ers komt eraan. Alleen gaat het nog wel even duren. Toch is het verstandig om je te verdiepen in de plannen. >>Een op vier startende zzp’ers heeft geen zakelijke betaalrekeningKabinet komt met strenge regels rondom inhuur zzpKabinet komt met strenge regels rondom inhuur zzp Het kabinet werkt aan de juridische verduidelijking van de regels rond de vraag wanneer iemand in dienst >>CBS: Groot aantal zorg- en welzijnswerkers stapt over op zzpCBS: zorg- en welzijnswerkers kiezen voor zzp-bestaan Tussen het derde kwartaal van 2021 en hetzelfde kwartaal van 2022 groeide het aantal zzp’ers (van 15 >>‘Datum afschaffing FOR gelijktrekken met invoerdatum Wet Toekomst Pensioenen’’Trek datum afschaffing FOR gelijk met invoerdatum Wet Toekomst Pensioenen’ Op 6 oktober jl. maakte minister Schouten bekend dat zij de invoering van de >>Toon meer (100)

Kabinet komt met strenge regels rondom inhuur zzp

Kabinet komt met strenge regels rondom inhuur zzp Het kabinet werkt aan de juridische verduidelijking van de regels rond de vraag wanneer iemand in dienst is. “Een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst, gekoppeld aan een uurtarief” moet schijnzelfstandigheid tegengaan. De Belastingdienst moet weer actief gaan handhaven. Dat schrijven minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, minister Adriaansens van Economische Zaken en Klimaat en staatssecretaris Van Rij van Financiën aan de Tweede Kamer in de voortgangsbrief. Het kabinet wil zorgen voor een gelijker speelveld tussen werknemers en zelfstandigen (zzp’ers). Dat gebeurt in eerste instantie langs financiële weg. De zelfstandigenaftrek gaat sneller en sterker omlaag. De komende 2 jaar wordt gewerkt aan maatregelen en plannen om uiterlijk op 1 januari 2025 het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst op te heffen. Bewuste keuze voor ondernemerschap Veel zelfstandigen kiezen bewust voor het ondernemerschap, onder meer vanwege grip op werken en leven en de mogelijkheid om snel in te springen op kansen. Zelfstandig ondernemerschap levert zo een belangrijke bijdrage aan de economie waar ook in de toekomst ruimte voor moet zijn. Naast de voordelen die het werken met en als zelfstandigen biedt, is er ook een keerzijde aan de snelle groei van zelfstandigen. In de diverse en groeiende groep zzp’ers bevinden zich ook werkenden die niet voldoende beschermd zijn tegen inkomensschokken door werkverlies en ziekte. Er is sprake van, soms gedwongen, schijnzelfstandigheid. Dat laatste kan leiden tot oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden op de werkvloer en tussen bedrijven, constateert het kabinet. Ook macro-economisch zijn er zorgen. Als grote groepen werkenden niet meedoen aan het socialezekerheidsstelsel, (…) kan het moeilijker worden om ook kwetsbaarder werkenden voldoende bescherming te bieden. Versnelde afbouw zelfstandigenaftrek, einde for Er bestaat niet één simpele oplossing voor deze complexe problematiek, meent het kabinet. Deze kiest er voor om tegelijkertijd langs drie lijnen maatregelen te nemen: Het creëren van een gelijker speelveld voor contractvormen van werknemers en zelfstandigen. Het verduidelijken van de regels over wanneer als werknemer gewerkt wordt en wanneer als zelfstandige gewerkt kan worden. Het versterken en verbeteren van de handhaving en in voorbereiding op afschaffen van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025. Voor de eerste lijn is in het Belastingplan 2023 onder andere de versnelde afbouw van de zelfstandigenaftrek en uitfasering van de fiscale oudedagsreserve opgenomen, om de fiscale prikkel te verkleinen. Daarnaast wordt in de brief de voortgang gemeld op de invoering van de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers, de mogelijkheden voor collectief onderhandelen voor zelfstandigen en de versterking van de positie van zelfstandigen in Sociaal Economische Raad (SER). Materieel gezag en organisatorisch ingebed in organisatie Met de tweede lijn wil het kabinet de regelgeving verduidelijken. Dit is niet alleen gericht op het bieden van bescherming van diegenen die daarop recht hebben, maar ook om echte zelfstandigen meer duidelijkheid te geven over de ruimte om te ondernemen. De wettelijke norm om werknemers van zelfstandigen te onderscheiden is een open norm ‘werken in dienst van’ (gezag), die door rechterlijke uitspraken (jurisprudentie) is ingekleurd. Om de praktijk voortaan meer duidelijkheid en houvast te bieden, wil het kabinet de regels vanuit de jurisprudentie overzichtelijk bijeen brengen en structureren door de drie hoofdelementen uit de jurisprudentie in regelgeving vast te leggen: Worden er instructies gegeven en wordt toezicht gehouden op het werk? (ook wel aangeduid als materieel gezag). Is het werk organisatorisch ingebed in de organisatie van de werkgevende? Is er sprake van zelfstandig ondernemerschap binnen een arbeidsrelatie? Dit biedt een contra-indicatie voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst. De drie hoofdelementen worden de komende tijd nog verder ingevuld en uitgewerkt met de betrokkenen. Het kabinet wil daarin een balans vinden tussen de drie hoofdelementen waarmee in de praktijk gewerkt kan worden. Voor de zomer zal het concept-wetsvoorstel voor internetconsultatie voorliggen. Begin 2024 gaat er een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer met de uitgewerkte wijzigingen. Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst Verder wordt op dit gebied gewerkt aan een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst, gekoppeld aan een uurtarief, zoals ook voorgesteld in het MLT-advies van de SER. Dit rechtsvermoeden is vooral gericht op het versterken van de positie van werkenden met minder onderhandelingsmacht en voor wie het daardoor extra lastig kan zijn hun rechten op te eisen. Het rechtsvermoeden zorgt ervoor dat als iemand zich beroept op een werkgever-werknemer relatie en de werkgevende het bestaan daarvan ontkent, de werkgevende moet bewijzen dat hij geen werkgever maar opdrachtgever is. Zzp’er in de kinderopvang, onderwijs en de zorg Tenslotte gaat het kabinet via een werkprogramma aan de slag met de specifieke problematiek in sectoren als kinderopvang, onderwijs en de zorg. Onder meer de werkdruk in die sectoren kan mensen ertoe bewegen om zelfstandige te worden, en tegelijkertijd zien we dat er daarmee nog meer werkdruk kan ontstaan voor werknemers in dienst. Daarnaast zijn er zorgen over de daarmee gepaard gaande oplopende kosten. Het kabinet zal daarom voor deze sectoren de samenhang tussen de generieke maatregelen en de sectorspecifieke maatregelen voor onderwijs, zorg en kinderopvang nadrukkelijk bewaken.Tussenstand aangekondigde verplichte AOVDe verplichte AOV voor zzp’ers komt eraan. Alleen gaat het nog wel even duren. Toch is het verstandig om je te verdiepen in de plannen. >>Een op vier startende zzp’ers heeft geen zakelijke betaalrekeningKabinet komt met strenge regels rondom inhuur zzpCBS: Groot aantal zorg- en welzijnswerkers stapt over op zzpCBS: zorg- en welzijnswerkers kiezen voor zzp-bestaan Tussen het derde kwartaal van 2021 en hetzelfde kwartaal van 2022 groeide het aantal zzp’ers (van 15 >>‘Datum afschaffing FOR gelijktrekken met invoerdatum Wet Toekomst Pensioenen’’Trek datum afschaffing FOR gelijk met invoerdatum Wet Toekomst Pensioenen’ Op 6 oktober jl. maakte minister Schouten bekend dat zij de invoering van de >>Toon meer (100)

CBS: Groot aantal zorg- en welzijnswerkers stapt over op zzp

CBS: zorg- en welzijnswerkers kiezen voor zzp-bestaan Tussen het derde kwartaal van 2021 en hetzelfde kwartaal van 2022 groeide het aantal zzp’ers (van 15 tot 75 jaar) met 127 duizend naar 1,2 miljoen. De toename was het grootst in de zorg- en welzijnsberoepen. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. Van de 9,6 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar die in het derde kwartaal betaald werk hadden, werkten er 1,2 miljoen in hun hoofdbaan als zelfstandige zonder personeel (zzp’er). De toename van 127 duizend kwam vrijwel geheel voor rekening van zzp’ers die eigen arbeid of diensten aanbieden. Hun aantal groeide in een jaar tijd met 125 duizend en kwam in het derde kwartaal van 2022 uit op 1,0 miljoen. Grootste groei bij zzp’ers met zorg- en welzijnsberoepen De groei in zzp’ers ging het hardst in de zorg- en welzijnsberoepen. In het derde kwartaal van 2022 waren er 34 duizend meer zzp’ers met een zorg- en welzijnsberoep dan in hetzelfde kwartaal het jaar ervoor. Vooral de beroepsgroepen sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders, psychologen en sociologen en medisch vakspecialisten groeiden. De toename van het aantal zzp’ers (in vergelijking met een jaar eerder) gaat gepaard met krimp van het aantal werknemers in de sector. Ook onder timmerlieden (technisch), adviseurs marketing, public relations en sales (commercieel) en software- en applicatieontwikkelaars (ICT) is er een sterke toename. Bij de meeste beroepsklassen, zoals die in de ICT, dienstverlening en bedrijfseconomische of administratieve hoek, groeide zowel het aantal werknemers als het aantal zelfstandigen. Zowel meer werknemers als mensen zonder werk worden zzp’er Van de nieuwe zzp’ers is na te gaan wat ze deden voordat ze als zelfstandige gingen werken. Sommigen werkten eerder als werknemers in de hoofdbaan, anderen hadden geen werk. Van het tweede op het derde kwartaal van 2022 maakten 60 duizend werknemers de overstap; 54 duizend begonnen als zzp’er terwijl ze geen werk hadden. De stroom de andere kant op, van zzp’ers die stopten met werken of verder gingen als werknemer, was in beide gevallen kleiner dan een jaar eerder. Meer werknemers met vaste baan Niet alleen het aantal zzp’ers groeide in een jaar tijd, het aantal werknemers nam met 144 duizend nog meer toe tussen het derde kwartaal van 2021 en het derde kwartaal van 2022. Ongeveer twee derde van deze groei betrof werknemers met een vaste arbeidsrelatie, de rest had een flexibele arbeidsrelatie. >> Zzp’er in de Zorg: Toename flexibilisering, verzuim en verloop hebben dezelfde oorzaak  Tussenstand aangekondigde verplichte AOVDe verplichte AOV voor zzp’ers komt eraan. Alleen gaat het nog wel even duren. Toch is het verstandig om je te verdiepen in de plannen. >>Een op vier startende zzp’ers heeft geen zakelijke betaalrekeningKabinet komt met strenge regels rondom inhuur zzpCBS: Groot aantal zorg- en welzijnswerkers stapt over op zzp‘Datum afschaffing FOR gelijktrekken met invoerdatum Wet Toekomst Pensioenen’’Trek datum afschaffing FOR gelijk met invoerdatum Wet Toekomst Pensioenen’ Op 6 oktober jl. maakte minister Schouten bekend dat zij de invoering van de >>Toon meer (100)

‘Datum afschaffing FOR gelijktrekken met invoerdatum Wet Toekomst Pensioenen’

‘Trek datum afschaffing FOR gelijk met invoerdatum Wet Toekomst Pensioenen’ Op 6 oktober jl. maakte minister Schouten bekend dat zij de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen uitstelt. De deadline van 1 januari a.s. wordt niet gehaald. Per die datum wil het kabinet echter wel de Fiscale OudedagsReserve (FOR) afschaffen. Hierdoor ontstaat er voor zelfstandigen een gat in de mogelijkheid voor pensioenopbouw. Cristel van de Ven, voorzitter van het Netwerk Zelfstandig Ondernemers en VZN noemt dit “een onwenselijke situatie. Daarom trekken we nu direct aan de bel ”. FOR afgeschaft per 2023 Met de fiscale oudedagsreserve (FOR) kunnen zelfstandigen een oudedagsvoorziening opbouwen door een percentage van de winst opzij te zetten voor later. Op Prinsjesdag kondigde het kabinet aan dat deze fiscale regeling per 1 januari 2023 wordt afgeschaft. Het financiële voordeel van deze afschaffing wil het kabinet gebruiken voor verhoging van de AOW. Argument voor de afschaffing is ondermeer dat er voldoende mogelijkheden zijn voor pensioenopbouw voor zelfstandigen o.a. door verhoging van de jaarruimte voor lijfrenten, geregeld in de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Die jaarruimte staat nu nog op 13,3% van de premiegrondslag (inkomen minus franchise). Deze jaarruimte gaat bij invoering van de nieuwe Pensioenwet naar 30%. 34% zelfstandigen maakt gebruik van FOR Ongeveer 10% van de zelfstandigen maakt momenteel gebruik van de lijfrente voor hun pensioenopbouw. Dit blijkt uit een onderzoek van Deloitte uit 2020. Onderzoek van Bright Pensioen uit 2021 toont aan dat 34 % van de zelfstandig ondernemers gebruik maakt van de FOR. Van de Ven: “Het is enorm belangrijk voor zelfstandigen dat zij in 2023 toch de ruimere fiscale ruimte al hebben. Want anders zullen de zelfstandigen die nu nog gebruik maken van de oudedagsreserve, daardoor in 2023 niet of nauwelijks iets in hun oudedagsvoorziening kunnen stoppen”. Jaarruimte voor lijfrentes De berekeningen voor de jaarruimte voor lijfrentes gebeuren namelijk op basis van het voorgaande jaar, terwijl bij de oudedagsreserve het inkomen van het huidige jaar als grondslag wordt gehanteerd. Mensen die in 2022 gebruik maken van de FOR hebben hun jaarruimte (van 13,3%) voor 2023 dan dus al bijna volledig verbruikt. Het dringende verzoek vanuit het Netwerk Zelfstandig Ondernemers aan de Minister is om dit probleem te voorkomen. Dit zou bijvoorbeeld kunnen door de afschaffing van de FOR gelijk te trekken met de ingangsdatum van de Wet Toekomst Pensioenen. Of om de verruiming van de jaarruimte van lijfrenten al wel per 1 januari 2023 in te laten gaan, gelijktijdig met de afschaffing van de FOR. Het Netwerk Zelfstandig Ondernemers is een samenwerkingsverband van VZN, PZO, VNO-NCW en MKB-Nederland. Zie ook >> Een magere Prinsjesdag 2022 voor zzp’ers >> DNB bezorgd om pensioen zelfstandigeTussenstand aangekondigde verplichte AOVDe verplichte AOV voor zzp’ers komt eraan. Alleen gaat het nog wel even duren. Toch is het verstandig om je te verdiepen in de plannen. >>Een op vier startende zzp’ers heeft geen zakelijke betaalrekeningKabinet komt met strenge regels rondom inhuur zzpCBS: Groot aantal zorg- en welzijnswerkers stapt over op zzp‘Datum afschaffing FOR gelijktrekken met invoerdatum Wet Toekomst Pensioenen’Toon meer (100)

Koopkrachtplaatjes NIBUD in 2023 voor zzp’ers

Koopkrachtplaatjes NIBUD voor zzp’ers De koopkracht van huishoudens waar het inkomen wordt verdiend door een zelfstandige gaat licht omhoog als de inflatie beperkt blijft tot 2,6%. Bij hogere inflatiecijfers kleurt het inkomensplaatje minder vrolijk. Het Nibud heeft voor 117 huishoudtypen berekend hoe hun koopkracht zich ontwikkelt tussen 2021 en 2022 en tussen 2022 en 2023. Koopkracht is het verschil tussen inkomen en uitgaven. Bij de bedragen voor 2023 is het Nibud uitgegaan van een gemiddelde verwachte prijsstijging (inflatie) van 2,6% en bruto loonontwikkeling van 3,7%. Ook is er een berekening van de koopkracht gemaakt bij een inflatie van 5,5% in 2023. Een loonontwikkeling van 3,7% betekent dus dat je als zzp’er je tarieven met 3,7% moet verhogen om de voorspelde koopkracht ook daadwerkelijk te realiseren. Tussenstand aangekondigde verplichte AOVDe verplichte AOV voor zzp’ers komt eraan. Alleen gaat het nog wel even duren. Toch is het verstandig om je te verdiepen in de plannen. >>Een op vier startende zzp’ers heeft geen zakelijke betaalrekening  Een op vier startende zzp’ers heeft geen zakelijke betaalrekening Bijna een op de vier zzp’ers die in 2022 is begonnen met ondernemen, >>Kabinet komt met strenge regels rondom inhuur zzpKabinet komt met strenge regels rondom inhuur zzp Het kabinet werkt aan de juridische verduidelijking van de regels rond de vraag wanneer iemand in dienst >>CBS: Groot aantal zorg- en welzijnswerkers stapt over op zzpCBS: zorg- en welzijnswerkers kiezen voor zzp-bestaan Tussen het derde kwartaal van 2021 en hetzelfde kwartaal van 2022 groeide het aantal zzp’ers (van 15 >>‘Datum afschaffing FOR gelijktrekken met invoerdatum Wet Toekomst Pensioenen’’Trek datum afschaffing FOR gelijk met invoerdatum Wet Toekomst Pensioenen’ Op 6 oktober jl. maakte minister Schouten bekend dat zij de invoering van de >>Toon meer (100)