Met een nieuw e-book bieden wij, dr. Sjanne Marie van den Groenendaal (de Gouden Schil) en Mr. Bastiaan van Rossum (MeesterRecht.nl), opdrachtgevers handvatten hoe zij de samenwerking met zzp'ers vanuit goed opdrachtgeverschap zouden kunnen inrichten. Waarbij deze geheel in lijn is met de geldende wet- en regelgeving.

 

In de aanloop naar nieuwe zzp-wetgeving gaat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid. Strengere controle op schijnzelfstandigheid hoeft niet het einde van de samenwerking met zzp’ers te betekenen, zo stellen wij in een opinieartikel in NRC. 

De term schijnzelfstandigheid betekent dat iemand op papier zzp’er is, maar in de praktijk zijn of haar werk als werknemer uitvoert. De (financiële) risico’s zijn flink. Opdrachtgevers moeten met terugwerkende kracht achterstallig loon, werkgevers- en werknemersbijdragen betalen aan de Belastingdienst, los van de bijkomende boetes. 

 

De angst voor schijnzelfstandigheid zorgt voor drastische maatregelen onder opdrachtgevers op het vlak van de samenwerking met zzp’ers. Sommige organisaties stoppen gewoon met het inhuren van zzp’ers in de huidige vorm. Zo snijdt de NOS komend jaar drastisch in het aantal freelancers.

 

Uit meerdere onderzoeken blijkt dat zzp’ers over het algemeen bewust hebben gekozen voor het zzp-schap, en dus ook liever zelfstandige willen blijven. Zij houden van de vrijheid en flexibiliteit die het zzp-schap hen biedt. Een derde van de zzp’ers vreest dat de handhaving gevolgen gaat hebben, blijkt uit onderzoek onder zzp’ers door KNAB. Reden: veel zzp’ers worden als werknemers behandeld, waardoor ze de vrijheid en flexibiliteit van het ondernemerschap missen, terwijl dit nou juist de belangrijkste redenen waren om zzp’er te worden.

 

Daar wringt ook de schoen. Een belangrijk onderdeel van de concept ZZP-wet die oud-minister Karien van Gennip van SZW is het garanderen van de vrijheden die zzp’ers zouden moeten genieten. Pas als opdrachtgevers deze vrijheden niet bieden, ontstaat het risico op schijnzelfstandigheid. 

De oplossing ligt in de intentie van opdrachtgevers om de samenwerking met zzp’ers op een verantwoorde manier vorm te geven binnen de grenzen van de wet. Dit vraagt van opdrachtgevers dat ze zich verdiepen in de kenmerken van schijnzelfstandigheid en hoe ze zich binnen de wet als goede opdrachtgever kunnen (blijven) gedragen.

 

Goed opdrachtgeverschap gaat over het vinden, boeien en binden van zzp’ers door in te zetten op goede inwerkprocedures, passende opdrachtovereenkomsten met ruimte voor de behoeften en ambities van de zzp’ers en het stimuleren van kennisdeling met vaste medewerkers. Door te begrijpen hoe samenwerking met zzp’ers onder de nieuwe wet nog wél mogelijk is, kunnen bedrijven (te) rigoureuze maatregelen, zoals het beëindigen van samenwerkingen met zzp’ers, vermijden.

Om meer duidelijkheid en rust te scheppen, hebben wij arbeidsrechtjurist Bastiaan van Rossum (oprichter van MeesterRecht.nl) en zzp-expert Sjanne Marie van den Groenendaal (oprichter van de Gouden Schil) het gratis e-book 'Samenwerken met zzp'ers doe je zo!' aangepast op basis van de huidige stand van zaken. We geven je uitleg én praktische handvatten om ook in de toekomst met een gerust hart met zzp'ers te kunnen blijven werken.

 

In ons e-book behandelen we o.a.:

 

• Wat is schijnzelfstandigheid en hoe kun je dit voorkomen?

• De bouwstenen van goed opdrachtgeverschap

• Concrete praktijkvoorbeelden waarmee je nu al aan de slag kunt

 

Wil je met een gerust hart blijven ondernemen? Download het gratis e-book rechtstreeks via www.goudenschil.nl