Zzp’er kritisch over voorstel nieuwe zzp-wet

Zzp’er kritisch over voorstel nieuwe zzp-wet Dat er iets wordt gedaan aan schijnzelfstandigheid, kunnen de meeste zzp’ers zich wel in vinden. Maar over het voorstel voor de nieuwe zzp-wet, is niet iedereen over te spreken. Acht op de tien zzp’ers steunen het wetsvoorstel niet, blijkt uit een peiling van Knab onder ruim 200 zepers Schijnzelfstandigheid Om schijnzelfstandigheid te bestrijden en de rechten van zzp’ers te waarborgen, heeft demissionair minister Van Gennip een nieuw wetsvoorstel ingediend. Deze nieuwe zzp-wet heet de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden en vervangt de Wet DBA. De overheid weet niet goed weet hoe om te gaan met de regels rondom schijnzelfstandigheid en zzp’ers. Dat blijkt uit de hoeveelheid wijzigingen die er zijn doorgevoerd in de afgelopen jaren. Zzp’ers zijn niet weg te denken uit de moderne arbeidsmarkt. Ze bieden flexibiliteit en expertise aan bedrijven, terwijl ze tegelijkertijd hun eigen ondernemingen runnen. Zzp-wet: beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden Het voorstel voor de nieuwe zzp-wet bestaat uit twee onderdelen: de arbeidsrelatie en het rechtsvermoeden. Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie Dit houdt simpel gezegd in: Hoe word je aangestuurd en gecontroleerd? Heb je daar alle vrijheid in of sta je onder leiding van een ander?Doe je werk dat structureel gedaan wordt in een organisatie? En heeft dit werk een vaste plek in de organisatie (inbedding)? Doe je hetzelfde werk als (en met) de werknemers?Of werk je juist zelfstandig, voor eigen rekening en risico? Met deze verduidelijking kunnen werkgevenden en zelfstandigen straks beter uit de voeten. Zonder bij opdrachten een berg jurisprudentie uit te moeten zoeken. Is er geen (werk)inhoudelijke aansturing (1) en ben je niet ingebed in de organisatie (2)? Dan is het mogelijk dat je als zzp’er aan de slag kan. Bij aanwezigheid van één van beide onderdelen, dan moet er gekeken worden of de opdracht voldoende ondernemerschap (3) met zich meebrengt. Rechtsvermoeden: uurtarief lager dan € 32,24 Als het uurtarief onder € 32,24 (peildatum 1 juli 2023) ligt, dan kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Het is dan aan de opdrachtgever/werkgever om te bewijzen dat het niet zou gaan om een arbeidsovereenkomst. Minder zzp’ers, minder vrijheid Nieuw aan het voorstel is dat er wordt beoordeeld per opdracht en niet op persoonsniveau. Bijna 70% van de ondervraagden is het daar niet mee eens en vindt dat men naar de persoon zou moeten kijken. Ruim 40% van de zzp’ers denkt dat ze hun opdrachten maar gedeeltelijk – of zelfs helemaal niet meer – kunnen blijven doen als zelfstandige. En zelfs negen op de tien ondervraagden vindt dat het wetsvoorstel de vrijheid van het ondernemerschap beperkt. Onderscheid op basis van uurtarief Ook Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) en andere zzp-organisaties zijn ontevreden. VZN-voorzitter Cristel van de Ven: “We hebben veel goede gesprekken gehad over dit voorstel. Helaas is de uitkomst teleurstellend. Wat ons betreft moet het kabinet opnieuw beginnen.” Er is meer begrip voor het onderdeel van de wetgeving dat gaat over het rechtsvermoeden op basis van een uurtarief. De helft van de ondervraagden vindt dat de overheid onderscheid moet maken tussen zzp’ers op basis van uurtarief. Ze vinden echter dat die grens op 50 euro per uur moet liggen. Zzp-wet: wachten op de nieuwe regering Of het demissionair kabinet rekening houdt met de genoemde krimp van zzp’ers, valt te bezien. Of het wetsvoorstel zijn doorgang vindt ook, want zover is het nog lang niet. Van 6 oktober tot en met 10 november is het wetsvoorstel in internetconsultatie. Dat wil zeggen dat zowel zzp’ers als opdrachtgevers hun mening kunnen laten horen. Gaat de minister daarna door met het plan, dan biedt ze het aan in de Tweede Kamer. Tegelijkertijd zitten we dan midden in de verkiezingen, en zal het aan de nieuwe regering zijn om met dit (langlopende) dossier aan de slag te gaan.Zzp’er kritisch over voorstel nieuwe zzp-wetZelfstandigenorganisaties vrezen ‘bloedbad’ door zzp-wetZzp-organisaties PZO en VZN menen dat de zzp-wet zelfstandig ondernemers “rechtstreeks in hun bestaansrecht raakt”. >>Het kabinet komt met zzp-wetsontwerpNieuwe wetgeving moet de regels voor het werken met werknemers en zzp’ers verduidelijken. >>Belastingrente omhoog naar 6 procentBelastingrente omhoog naar 6 procent De belastingrente is verhoogd van 4 naar 6 procent per 1 juli 2023. Als je je belastingaangifte na 1 mei indient, >>Prinsjesdag 2024: verlaging mkb-winstvrijstellingDe mkb-winstvrijstelling gaat in 2024 omlaag van 14 procent naar 12,7 procent. De zelfstandigenaftrek gaat van 5.030 euro naar 3.750 euro. >>Toon meer (115)

Convenant moet aantal zzp’ers in de zorg terugdringen

Convenant moet aantal zzp’ers in de zorg terugdringen De zorgsector, de ministeries van Volksgezondheid, Sociale Zaken en Financiën en de Belastingdienst tekenen op 6 juli een convenant om het aantal zzp’ers in de zorg terug te dringen. Schijnzelfstandigheid in de zorgsector wordt harder aangepakt. Het convenant past in de lijn die minister Yvonne van Gennip (SZW) heeft ingezet met de voortgangsbrief over de toekomst van de arbeidsmarkt, van begin dit jaar. Hierin heeft ze de kaders benoemt rondom het werken als en mét zzp’ers. Uiteindelijk moet dit worden vastgelegd in nieuwe zzp-wetgeving. Een belangrijk uitgangspunt van de voortgangsbrief is dat ‘organisatorisch ingebed werk’ straks niet meer door een zzp’er gedaan mag worden. Het convenant rondom zzp’ers in de zorg sorteert hier op voor. Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst weer controleren op schijnzelfstandigheid. Groei aantal zzp’ers in de zorg Afgelopen maand werd de nieuwe zorg-cao voor de 450.000 werknemers in de verpleeghuis- en thuiszorg al vastgelegd dat werknemers in vaste dienst voorrang krijgen bij het inroosteren. Dit moet het werknemerschap aantrekkelijker maken. In de Telegraaf noemt minister Conny Helder (Langdurige Zorg) de afspraken een duidelijke ’stap naar voren’. Het convenant moet vooral de groei van het aantal zzp’ers in de zorg afremmen. Het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in de zorg is vorig jaar met dertig procent gegroeid. Inmiddels is 1 op de 7,7 medewerkers in de zorg zzp’er. Helder noemt de enorme groei ‘écht een probleem’, ook door het groot aantal schijnzelfstandigen, die zich laten inhuren voor het werk wat ze eerder in loondienst deden.Zzp’er kritisch over voorstel nieuwe zzp-wetZzp’er kritisch over voorstel nieuwe zzp-wet Dat er iets wordt gedaan aan schijnzelfstandigheid, kunnen de meeste zzp’ers zich wel in vinden. >>Zelfstandigenorganisaties vrezen ‘bloedbad’ door zzp-wetZzp-organisaties PZO en VZN menen dat de zzp-wet zelfstandig ondernemers “rechtstreeks in hun bestaansrecht raakt”. >>Het kabinet komt met zzp-wetsontwerpNieuwe wetgeving moet de regels voor het werken met werknemers en zzp’ers verduidelijken. >>Belastingrente omhoog naar 6 procentBelastingrente omhoog naar 6 procent De belastingrente is verhoogd van 4 naar 6 procent per 1 juli 2023. Als je je belastingaangifte na 1 mei indient, >>Prinsjesdag 2024: verlaging mkb-winstvrijstellingDe mkb-winstvrijstelling gaat in 2024 omlaag van 14 procent naar 12,7 procent. De zelfstandigenaftrek gaat van 5.030 euro naar 3.750 euro. >>Toon meer (115)

Kabinet komt met strenge regels rondom inhuur zzp

Kabinet komt met strenge regels rondom inhuur zzp Het kabinet werkt aan de juridische verduidelijking van de regels rond de vraag wanneer iemand in dienst is. “Een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst, gekoppeld aan een uurtarief” moet schijnzelfstandigheid tegengaan. De Belastingdienst moet weer actief gaan handhaven. Dat schrijven minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, minister Adriaansens van Economische Zaken en Klimaat en staatssecretaris Van Rij van Financiën aan de Tweede Kamer in de voortgangsbrief. Het kabinet wil zorgen voor een gelijker speelveld tussen werknemers en zelfstandigen (zzp’ers). Dat gebeurt in eerste instantie langs financiële weg. De zelfstandigenaftrek gaat sneller en sterker omlaag. De komende 2 jaar wordt gewerkt aan maatregelen en plannen om uiterlijk op 1 januari 2025 het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst op te heffen. Bewuste keuze voor ondernemerschap Veel zelfstandigen kiezen bewust voor het ondernemerschap, onder meer vanwege grip op werken en leven en de mogelijkheid om snel in te springen op kansen. Zelfstandig ondernemerschap levert zo een belangrijke bijdrage aan de economie waar ook in de toekomst ruimte voor moet zijn. Naast de voordelen die het werken met en als zelfstandigen biedt, is er ook een keerzijde aan de snelle groei van zelfstandigen. In de diverse en groeiende groep zzp’ers bevinden zich ook werkenden die niet voldoende beschermd zijn tegen inkomensschokken door werkverlies en ziekte. Er is sprake van, soms gedwongen, schijnzelfstandigheid. Dat laatste kan leiden tot oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden op de werkvloer en tussen bedrijven, constateert het kabinet. Ook macro-economisch zijn er zorgen. Als grote groepen werkenden niet meedoen aan het socialezekerheidsstelsel, (…) kan het moeilijker worden om ook kwetsbaarder werkenden voldoende bescherming te bieden. Versnelde afbouw zelfstandigenaftrek, einde for Er bestaat niet één simpele oplossing voor deze complexe problematiek, meent het kabinet. Deze kiest er voor om tegelijkertijd langs drie lijnen maatregelen te nemen: Het creëren van een gelijker speelveld voor contractvormen van werknemers en zelfstandigen. Het verduidelijken van de regels over wanneer als werknemer gewerkt wordt en wanneer als zelfstandige gewerkt kan worden. Het versterken en verbeteren van de handhaving en in voorbereiding op afschaffen van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025. Voor de eerste lijn is in het Belastingplan 2023 onder andere de versnelde afbouw van de zelfstandigenaftrek en uitfasering van de fiscale oudedagsreserve opgenomen, om de fiscale prikkel te verkleinen. Daarnaast wordt in de brief de voortgang gemeld op de invoering van de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers, de mogelijkheden voor collectief onderhandelen voor zelfstandigen en de versterking van de positie van zelfstandigen in Sociaal Economische Raad (SER). Materieel gezag en organisatorisch ingebed in organisatie Met de tweede lijn wil het kabinet de regelgeving verduidelijken. Dit is niet alleen gericht op het bieden van bescherming van diegenen die daarop recht hebben, maar ook om echte zelfstandigen meer duidelijkheid te geven over de ruimte om te ondernemen. De wettelijke norm om werknemers van zelfstandigen te onderscheiden is een open norm ‘werken in dienst van’ (gezag), die door rechterlijke uitspraken (jurisprudentie) is ingekleurd. Om de praktijk voortaan meer duidelijkheid en houvast te bieden, wil het kabinet de regels vanuit de jurisprudentie overzichtelijk bijeen brengen en structureren door de drie hoofdelementen uit de jurisprudentie in regelgeving vast te leggen: Worden er instructies gegeven en wordt toezicht gehouden op het werk? (ook wel aangeduid als materieel gezag). Is het werk organisatorisch ingebed in de organisatie van de werkgevende? Is er sprake van zelfstandig ondernemerschap binnen een arbeidsrelatie? Dit biedt een contra-indicatie voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst. De drie hoofdelementen worden de komende tijd nog verder ingevuld en uitgewerkt met de betrokkenen. Het kabinet wil daarin een balans vinden tussen de drie hoofdelementen waarmee in de praktijk gewerkt kan worden. Voor de zomer zal het concept-wetsvoorstel voor internetconsultatie voorliggen. Begin 2024 gaat er een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer met de uitgewerkte wijzigingen. Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst Verder wordt op dit gebied gewerkt aan een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst, gekoppeld aan een uurtarief, zoals ook voorgesteld in het MLT-advies van de SER. Dit rechtsvermoeden is vooral gericht op het versterken van de positie van werkenden met minder onderhandelingsmacht en voor wie het daardoor extra lastig kan zijn hun rechten op te eisen. Het rechtsvermoeden zorgt ervoor dat als iemand zich beroept op een werkgever-werknemer relatie en de werkgevende het bestaan daarvan ontkent, de werkgevende moet bewijzen dat hij geen werkgever maar opdrachtgever is. Zzp’er in de kinderopvang, onderwijs en de zorg Tenslotte gaat het kabinet via een werkprogramma aan de slag met de specifieke problematiek in sectoren als kinderopvang, onderwijs en de zorg. Onder meer de werkdruk in die sectoren kan mensen ertoe bewegen om zelfstandige te worden, en tegelijkertijd zien we dat er daarmee nog meer werkdruk kan ontstaan voor werknemers in dienst. Daarnaast zijn er zorgen over de daarmee gepaard gaande oplopende kosten. Het kabinet zal daarom voor deze sectoren de samenhang tussen de generieke maatregelen en de sectorspecifieke maatregelen voor onderwijs, zorg en kinderopvang nadrukkelijk bewaken.Zzp’er kritisch over voorstel nieuwe zzp-wetZzp’er kritisch over voorstel nieuwe zzp-wet Dat er iets wordt gedaan aan schijnzelfstandigheid, kunnen de meeste zzp’ers zich wel in vinden. >>Zelfstandigenorganisaties vrezen ‘bloedbad’ door zzp-wetZzp-organisaties PZO en VZN menen dat de zzp-wet zelfstandig ondernemers “rechtstreeks in hun bestaansrecht raakt”. >>Het kabinet komt met zzp-wetsontwerpNieuwe wetgeving moet de regels voor het werken met werknemers en zzp’ers verduidelijken. >>Belastingrente omhoog naar 6 procentBelastingrente omhoog naar 6 procent De belastingrente is verhoogd van 4 naar 6 procent per 1 juli 2023. Als je je belastingaangifte na 1 mei indient, >>Prinsjesdag 2024: verlaging mkb-winstvrijstellingDe mkb-winstvrijstelling gaat in 2024 omlaag van 14 procent naar 12,7 procent. De zelfstandigenaftrek gaat van 5.030 euro naar 3.750 euro. >>Toon meer (115)