Zzp tarief omrekenen naar salaris
Met de controle op schijnzelfstandigheid groeit het aantal opdrachtgevers dat zzp'ers liever terug in loondienst heeft. Veel zzp'ers hebben daar geen zin in. Maar wat als je je toch gedwongen voelt? Het minste wat je kan doen is onderhandelen over je salaris en invulling van de werkzaamheden. Met een stappenplan heb je extra handvatten bij je salarisonderhandelingen.
Vrijheid wordt vaak als argument genoemd voor de keuze om als zzp’er te werken.Vrijheid kan ook gaan knellen. Als zzp’er voel je de druk om klanten te werven, te onderhandelen over het tarief en voldoende omzet te draaien. Dat levert veel zzp’ers stress op, zeker als er te weinig geld binnen komt. Het zzp-bestaan moet geen juk worden. Soms ben je als zzp’er beter af in loondienst.
Volgens onderzoek in 2020 van het CBS hadden werknemers gemiddeld een hoger inkomen dan zzp’ers. Door de krapte op de arbeidsmarkt is dat beeld inmiddels gekanteld en hebben zzp'ers een betere onderhandelingspositie.
Loont het nog om zzp’er te blijven?
Hoe dit er concreet uitziet, heeft zijn weerslag gekregen in het Belastingplan 2023. De zelfstandigenaftrek gaat in 5 stappen terug naar € 900. Daarmee vervalt het belastingvoordeel voor zzp’ers. In combinatie met de hoge inflatie levert dit voor veel zzp’ers de vraag op: loont het nog om zzp’er te blijven?
De vraag: zzp’er of vaste baan?
Vragen die je jezelf kunt stellen als je twijfelt over de keuze tussen zzp’er en loondienst:
- Vrijheid en zelfstandigheid in het werk: veel zzp’ers kiezen voor een bestaan als zzp’er vanwege de vrijheid en zelfstandigheid in het werk. Die hoef je niet op te geven in loondienst. Zoals je kunt onderhandelen over je salaris, kun je ook onderhandelen over de invulling van je werk. Zeker nu het hybride werken is ingeburgerd.
- Meerdere opdrachtgevers: het is riskant om als zzp’er (voor een groot deel van je omzet) op één opdrachtgever te leunen. Als je een arbeidsconflict krijgt, ben je niet beschermd door het arbeidsrecht. En je kunt worden aangemerkt als schijnzelfstandige.
- Voldoende buffer: veel zzp’ers verdienen te weinig om een financiële buffer op te bouwen. Laat staan dat ze zich de premie van een arbeidsongeschiktheid kunnen permitteren. Als werknemer heb je de rust van een sociaal vangnet. Als je ziek wordt, krijg je gewoon je loon (deels) doorbetaald.
- Pensioen en vakantiegeld: bijna alle werknemers bouwen automatisch pensioen op. Als zzp’er moet je daar zelf voor zorgen. Doe je dat ook?
Stappenplan: van zzp-tarief naar je nieuwe salaris
Als je inkomen als zzp’er (meer dan) modaal is, kantelt de beantwoording van bovenstaande vragen vermoedelijk meer naar de voordelen van zelfstandigheid. Luidt het antwoord op de vraag ‘zzp’er of vaste baan?’ naar loondienst, dan luidt de volgende vraag: hoe reken ik mijn zzp-tarief om naar een salaris(eis)? Het stappenplan ‘zo bereken je als zzp’er je uurtarief’ kun je niet zomaar via de omgekeerde weg doorlopen. Maar het biedt wel een aantal aanknopingspunten:
1. Je winst uit onderneming
a. Wat is de gemiddelde winst uit onderneming (voor belastingen) van de afgelopen 3 jaar? Dit bedrag vind je in je IB-aangifte.
b. Hoeveel geld heb je gereserveerd voor FOR/pensioen?
c. Heb je een arbeidsongeschiktheidsverzekering als zzp’er afgesloten?
PS. Als je dit te ingewikkeld vindt: beperk je berekening tot je gemiddelde winst over de afgelopen drie jaar.
2. Je functie
3. Winst versus salaris
Als je de logica van het zzp-debat volgt, ben je geneigd om een lager salaris te accepteren dan je maandinkomen als zzp’er. Vermijdt die valkuil. Het uurloon is lager dan het uurtarief van een zzp’er. Maar in dat uurtarief zijn bedrijfskosten en de niet-declarabele uren verrekend. Terug dus naar het begin van dit artikel: werknemers hebben gemiddeld een hoger inkomen dan zzp’ers. Pas op om te laag in te zetten.
